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Directeur - Ressources humaines

Le Groupe IDELUX Développement  – IDELUX Eau – IDELUX Environnement – IDELUX Finances – IDELUX Projets Publics emploie aujourd’hui plus de 500 personnes en province de Luxembourg. Réputé pour son dynamisme dans le domaine économique, comme dans le domaine de  l’environnement, il accorde une importance particulière au respect de ses valeurs et aux relations humaines. 

Le Groupe IDELUX recherche un(e) :

 

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES/ DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F/X) - réf.1883
 

Votre mission :

Sous la responsabilité du Directeur général et de la Secrétaire générale, vous assumez la responsabilité de l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Le service dont vous aurez la charge est composé d’une partie Soft RH et d’un volet Hard RH, en compris la gestion du parc automobile et des assurances du Groupe.

 

  • Vous êtes chargé de donner à la Direction des Ressources Humaines une dimension stratégique. Force de proposition, vous présentez des solutions innovantes, pilotez le développement des Ressources Humaines et la gestion des compétences, définissez et mettez en œuvre la politique de recrutement : analyse des besoins, lancement des actions de recrutement, développement de l’image de marque de l’employeur en collaboration avec le service communication, intégration et suivi des collaborateurs, etc.

 

  • Vous êtes capable d’intégrer différents défis dans la définition de la politique de gestion des ressources humaines du Groupe : gestion des talents, mise en œuvre d’une politique de transfert de compétences et d’expériences, établissement et suivi d’un plan de succession.
     

  • Vous collaborez activement à la politique de formation, vous détectez les potentiels, managez la performance et valorisez la compétence par une politique de gestion des carrières.

 

  • Vous pilotez et animez les relations collectives de travail et représentez le Groupe à l’extérieur.

 

  • Vous conseillez les opérationnels et les assistez en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d’un accord d’entreprise, etc…) et de recrutement.

 

  • Vous conseillez les responsables d’équipe dans leur gestion quotidienne des travailleurs et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Enfin vous supervisez et animez la communication interne en matière de ressources humaines et de gestion du personnel.

  • Vous supervisez le suivi administratif des travailleurs notamment en ce qui concerne la paie (établissement, traitement, suivi, fiabilité du système) et l’administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales).

 

  • A ce titre, vous êtes également responsable de la définition et des propositions d’évolution du package salarial, en ce compris les divers avantages (gsm, pc, assurances, télétravail, etc...) et de la politique de la mobilité interne. Vous assurez la veille opérationnelle, légale et sociale.

 

Pour recevoir le descriptif complet du poste, envoyez un mail à recrutement@idelux.be, votre demande sera traitée en toute confidentialité. 
 

Votre profil :

  • Vous disposez d'aptitudes en termes de négociation et d’écoute et êtes reconnu pour vos capacités relationnelles, votre capacité à gérer les relations sociales ainsi que les conflits sur le terrain ;
  • Vous êtes reconnu pour votre confidentialité, votre discrétion, vos compétences en management, votre sens du leadership, votre sens de l'équipe ainsi que vos capacités d'adaptation ;
  • Vous faites preuve d’une ouverture d’esprit, êtes orienté solutions, êtes force de proposition et avez le goût du challenge ;
  • Vos capacités rédactionnelles ne sont plus à démontrer ;
  • Vous vous exprimez distinctement et vous vous faites comprendre aisément ; 
  • Vous êtes dynamique, polyvalent et flexible ; 
  • Vous partagez les valeurs d’IDELUX.
     

Connaissances et compétences techniques attendues :

  • Détenteur d’un diplôme universitaire en relation avec la fonction (notamment titre en RH, sciences du travail, droit…) ou d’une expérience valorisable ;
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste RH, si possible avec un passage dans certaines fonctions opérationnelles et dans la gestion d’équipe ;
  • Connaissance approfondie de la législation : droit du travail, droit de la fonction publique, droit social, droit de la sécurité sociale… A cette fin, une formation à orientation juridique est un atout si elle a pu être exercée dans une fonction similaire ;
  • Connaissance approfondie des différentes matières liées à la GRH ;
  • Connaissance du contexte local et régional, ainsi que du fonctionnement d’une intercommunale ;
  • Avoir une bonne culture économique et financière ;
  • Maîtrise des outils de la Suite Office. 
     

Type de contrat : contrat temps plein à durée indéterminée.

 

Localisation du poste : Arlon

 

Avantages :

  • prime de fin d’année,
  • prime variable (sous conditions),
  • large couverture en matière d’assurances (assurance groupe vie-décès, hospitalisation, vie privée, etc.),
  • voiture de société (après 6 mois d’activité effective),
  • smartphone et PC portable,
  • chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros,
  • télétravail structurel. 

 

Critères de recevabilité des candidatures pour les ressortissants d’un Etat hors espace économique européen : au préalable, vous devez présenter une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française et un permis unique valide.

Avertissement : à l’issue d’une procédure de recrutement, votre candidature pourra être placée dans une réserve de recrutement pour le poste ouvert ou conservée en vue de constituer une réserve de recrutement pour d’autres postes au sein des intercommunales.

Adressez sans attendre votre candidature accompagnée d'un cv via notre adresse e-mail : recrutement@idelux.be, au plus tard le 15/09/2022.

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